课程介绍：
优秀对HR是稀缺资源，你距离优秀非常近，本狼性HR专家训练营，让你弯道超车！
1 基于HRD胜任素质能力研究，系统开发的120节课程
2 内容体系化，拒绝拼凑
3 全部内容，基于讲师自身多年的经验原创开发。
4 学习的不仅仅是专业知识，还有思维，格局提升
5 从企业目标实现角度讲授的，具有前沿性的实操内容。
适合人群：
HRM/HRD/CHRO/副总
课程目录：
| ┣━【Y】91（价值5699元）成为HR专家系列（X版本） |
| ┃ ┣━01.第一章：课程简介 |
| ┃ ┃ ┣━01.打造一流的HRM.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.重新定义人力资源模块.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.互联网+时代的HR变革与实施.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.成功进行年度调薪方案设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.基于业绩倍增的绩效体系设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━HR Bar专家课参考模板.zip |
| ┃ ┃ ┣━学习流程截图1 (2).png |
| ┃ ┃ ┣━学习流程截图1.png |
| ┃ ┃ ┣━学习须知.pdf |
| ┃ ┣━02.第二章：HR职业发展与个人修炼 |
| ┃ ┃ ┣━01.事半功倍-一定要把职业规划到位（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.专业修炼-从HR高手到HR专家（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.提升你的个人影响力-情商（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.HR必须要学会的职场软技能-汇报（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.基本功修炼-HR方案编写（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.格局修炼-突破自我（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.如何成为老板的事业合作伙伴（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.基本功修炼-教练培训能力提升（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.打造狼性HR（新）.mp4 |
| ┃ ┣━03.第三章：企业运营与人力资源管理 |
| ┃ ┃ ┣━01.HR一定要懂的业务与商业运营知识（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.指数型组织设计与变革（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.打造高MAPNPS的产品（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.构建业绩实现的DNA-市场营销（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.HR一定要学会的财务报表与分析（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.业务价值链设计与梳理（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.梳理管控点：设计流程制度清单（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.精确编制闭环流程图（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.编写落地制度表单（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━10.从0到1-创业公司经营要点（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━11.互联网+时代的众包：众创与大数据运营（新）.mp4 |
| ┃ ┣━04.第四章：顶层设计与组织发展 |
| ┃ ┃ ┣━01.基于业绩提升的人力资源体系设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.重新定义人力资源模块逻辑及任务（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.从矩阵式组织到网络制组织（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.多层级的组织结构设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.正确编写组织结构图（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.多轮融资的企业股权设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.人力资源委员会机制设计与运营（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.梳理部门职能与编写组织手册（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━10.合伙制模式设计与实施（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━11.基于效率与安全的集团总部管控模式（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━12.三步骤编写职务序列表（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━13.职务等级设计与职业发展通道规划（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━14.部门岗位及人员编制设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━15.快速梳理岗位说明书（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━16.HR三支柱设计与实施（新）.mp4 |
| ┃ ┣━05.第五章：从绩效管理开始 |
| ┃ ┃ ┣━01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.开好年度绩效变革会议（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.从组织MTP到年度目标设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.部门年度计划编制教练辅导（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.部门年度计划套表设计（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.专项业务策略创新（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━10.开好公司级季度复盘会议（新）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）.mp4 |
| ┃ ┣━06.第六章：任职资格与职业规划 |
| ┃ ┃ ┣━01.为啥要做任职资格体系.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.任职资格体系建设与关键人才培养.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.通过行为标准开发胜任能力模型.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.有效进行行为标准和知识标准开发.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.任职资格行为认证评审及结果应用.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.员工职业规划设计与辅导.mp4 |
| ┃ ┣━07.面试甄选与评测 |
| ┃ ┃ ┣━01.明确招聘的核心目标-牛人.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.有效的招聘计划.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.面试的多个维度设计与精细准备.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.九型人格与职业匹配01.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.九型人格与职业匹配02.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.面试的主线控制与有效评估.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.面试资格人机制建设.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━10.大型校园招聘项目设计与有效实施.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━11.校园招聘项目实施.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━12.员工导师机制建设与实施.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━14.如何定向猎取人才.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━15.企业HR如何自己做mapping.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━16.离职面谈管理（上）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━17.离职面谈管理（下）.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━18.辞退员工操作技巧.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━19.离职后时代员工关系管理.mp4 |
| ┃ ┣━08.第八章：培育开发 |
| ┃ ┃ ┣━01.基于运营能力提升的企业大学设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.学习路径图设计与培训体系构建.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.批量课程开发项目管理.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.四级课程大纲开发.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.PPT课件制作技巧.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.案例-视频教学开发实战.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.讲师呈现及课程控制技巧.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━10.三步骤制订精准年度培训计划.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━11.高效培训项目管理.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━12.内部讲师队伍的选育用留.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━13.构建你的微信版企业大学.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━14.微课开发.mp4 |
| ┃ ┣━09.第九章：薪酬福利管理 |
| ┃ ┃ ┣━01.基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.人力成本分析预算编制.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.销售人员提成-奖金设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.研发人员的奖励机制设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.年终奖设计与发放.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.创业公司股权激励设计.mp4 |
| ┃ ┣━10.第十章：干部管理 |
| ┃ ┃ ┣━01.构建基于组织能力提升的干部体系.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.干部梯队规划.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.构建干部评价标准.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.开发干部任职资格标准.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.高潜储备干部的有效选拔.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.储备干部训练营的设计与实施.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.干部竞聘机制设计.mp4 |
| ┃ ┣━11.第十一章：企业文化 |
| ┃ ┃ ┣━01.从MTP到价值观梳理.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.编写一份精彩的员工手册.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.让你的内刊引人入胜.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.企业文化的传播与习惯养成.mp4 |
| ┃ ┣━12.第十二章：绩效模块 |
| ┃ ┃ ┣━01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━02.部门年度目标与策略设计.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━03.基于价值链设计的绩效管理.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━04.辅导部门实施考核评价.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━05.岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━06.绩效面谈的组织与推动实施.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━07.互联网+时代的OKR考核落地.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━08.设计基于业绩PK的奖励方案.mp4 |
| ┃ ┃ ┣━09.重新定义绩效管理.mp4 |
| ┃ ┣━【赠课】建华弟子班往期精品课 |
| ┃ ┃ ┣━01.HR需要了解的运营知识 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━01.懂运营的hr才是合格的hr.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━02.hr如何懂运营.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━03.hr的产品思维修炼.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━04.不懂营销的hr肯定不及格.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━05.从hr角度看财务评价.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━06.人力资源项目如何配合ceo驱动公司业绩实现.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━07.hr如何辅导业务部门提升业绩.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━08._威逼利诱_-hr如何搞定业务部门.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━09.合伙人机制建设.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━10.人力资源数据分析.mp3 |
| ┃ ┃ ┣━02.HR高知识内容 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━11.如何高效构建人力资源体系.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━12.深度剖析华为人力资源的结构与逻辑.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━13.人力资源这么玩才有效.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━14.人力成本分析与控制.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━15.人才梯队规划与构建.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━16.中高层干部盘点与匹配.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━17.干部训练咋搞才能牛逼.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━18.从kpi到okr.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━19.再谈绩效考核.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━20.重新定义绩效管理.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━21.企业文化设计与落地.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━22.企业文化咋搞才有效.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━23.管理层年薪设计与分解.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━24.激励性奖励设计.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━25.项目奖金如何有效分配.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━26.员工固定薪酬设计与调整.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━27.基于项目制的组织模式与岗位重构.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━28.不懂任职资格就不要说懂人力资源.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━29.再看胜任能力模型.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━30.年底hr一定要开好的五次会议.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━31.hr必备基本方案填写.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━32.创业公司hr工作要点.mp3 |
| ┃ ┃ ┣━03.HR职场突破 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━33.hr的自我突破.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━34.hr如何搞定老板和高层.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━35.hr如何应对办公室政治.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━36.hr升职加薪的非专业力量.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━37.hr职业发展通道与设计.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━38.打造自品牌–情商修炼.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━39.狼性hr必须修炼的职场软技能.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━40.人力资源的角色改变.mp3 |
| ┃ ┃ ┃ ┣━41.如何快速修炼你的hr专业能力.mp3 |
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